La enfermera cristiana que demandó al hospital donde trabajaba en Londres por castigarla con un collar con una cruz, ganó el caso en los tribunales. Un tribunal dictaminó que Mary Onuoha, de 61 años, fue despedida injustamente tras verse obligada a dejar su puesto en 2020 después de que sus empleadores crearan “un entorno ofensivo, hostil e intimidatorio”.
Mary informó que fue discriminada y presionada para renunciar a su trabajo porque no cumplió con la política de “quitarse o cubrirse el collar con la cruz” mientras trabajaba en el Hospital Universitario de Croydon.
Un tribunal falló a favor de la enfermera , concluyendo que la afirmación del hospital de que le pidió a Mary que no usara su collar cruzado debido a políticas de salud y seguridad es insostenible ya que no aplicó el mismo trato a otros profesionales que también usaron accesorios religiosos. .
“En nuestra opinión, la conducta que identificamos como directamente acosadora y/o discriminatoria, individual o acumulativamente, fue lo suficientemente grave como para destruir o dañar gravemente la relación de confianza y seguridad. No aceptamos que el demandado tuviera una causa razonable y adecuada para su conducta”, declaró la Corte.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Center, quien representó a Mary en el caso, celebró la victoria de Christian. “Estamos encantados de que la Corte falle a favor de Mary e hizo justicia en este caso. Desde el principio, este caso ha sido sobre el ataque autoritario del hospital al derecho de una enfermera dedicada y diligente a llevar una cruz, el símbolo mundial, reconocido y apreciado de la fe cristiana”, dijo.
Concluyó: “Cualquier empleador ahora tendrá que pensar muy cuidadosamente antes de restringir el uso de cruces en el lugar de trabajo”.
A través de su portavoz, el Hospital Croydon se disculpó con Mary. “Nos gustaría disculparnos con la Sra. Onuoha y agradecer al panel del Tribunal Laboral por su cuidadosa consideración de este asunto”, dijo, y agregó que el hospital ha actualizado el código de vestimenta para sus empleados.
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